AI 활용 역량 요구 확대…전통적 자격증·전공 우대 비중 감소
[더팩트ㅣ박지웅 기자] 기업들이 채용 과정에서 인공지능(AI) 활용 능력을 주요 직무 역량으로 평가하는 사례가 늘고 있다. 단순히 AI에 대한 이해도를 넘어 클로드·챗GPT 등 구체적인 AI 도구를 실무에 활용할 수 있는 인재를 선호하는 추세다.
13일 잡코리아에 따르면 올해 3분기 게재된 채용공고를 분석한 결과, 클로드·챗GPT·제미나이 등 AI 도구를 직접 명시한 공고는 지난해 같은 기간보다 170% 증가했다.
AI 도구별로는 클로드가 770% 증가하며 가장 높은 증가율을 기록했다. 이어 제미나이(500%), 챗GPT(165%), 코파일럿(96%), 미드저니(46%) 순으로 나타났다.
특히 AI 도구 관련 채용공고 가운데 클로드를 명시한 비율은 지난해 17%에서 올해 55%로 세 배 이상 확대됐다. 같은 기간 약 70% 수준을 유지한 챗GPT와의 격차도 크게 좁혀졌다.
AI 활용 방식에 대한 기업들의 요구도 구체화되고 있다. 생성형 AI와 프롬프트 엔지니어링, AI 에이전트, 바이브코딩 등 관련 키워드가 포함된 채용공고는 전년 동기 대비 235% 증가했다.
AI 활용 능력을 요구하는 직무도 개발 분야를 넘어 마케팅과 영업, 운영 등으로 확대되는 모습이다. 실제 일부 기업은 채용공고 우대사항에 챗GPT 등 AI 도구 활용 능력을 명시하거나 클로드 사용 능력을 사무용 프로그램과 함께 기본 직무 역량으로 제시했다.
반면 전통적인 업무 역량 관련 키워드는 감소세를 보였다. MS워드(-16%), 컴퓨터활용능력(-10%), 포토샵(-9%) 등을 명시한 공고는 줄어든 반면 엑셀은 10% 증가했다.
특정 전공을 우대하는 채용공고 비중도 2021년 3분기 13.1%에서 올해 6.5%로 감소하며 절반 수준으로 축소됐다.
잡코리아 관계자는 "생성형 AI가 업무 현장의 일상적인 도구로 자리 잡으면서 기업들이 AI를 아는 인재를 넘어 구체적인 AI 도구를 실무에 활용할 수 있는 인재를 찾고 있다"고 말했다.
한편 잡코리아는 AI·머신러닝(ML) 엔지니어와 AI 기획자 등 약 1200개의 AI 직무 채용공고를 모은 전문 채용관 'AI잡스'를 운영하고 있다.
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