1957년 공채 도입 후 70년째 유지
[더팩트｜우지수 기자] 삼성은 지난 25일부터 이틀간 '2026년 상반기 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)'를 실시했다고 밝혔다.
26일 삼성에 따르면 이번 GSAT에는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스를 비롯한 총 18개 관계사 지원자가 응시했다.
삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채를 진행 중이다. GSAT 이후 5월 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. SW 개발 직군은 GSAT 대신 SW 역량테스트를, 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 별도 선발한다.
GSAT는 2020년부터 온라인으로 진행되고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC로 응시하며, 삼성은 시험 일주일 전 예비소집을 열어 응시자 전원의 네트워크와 PC 환경을 점검했다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이후 70년째 제도를 유지하고 있다. 현재 4대 그룹 중 정기 공채를 이어가는 곳은 삼성이 유일하다. 삼성은 5년간 6만 명 채용 계획을 발표하고 미래 성장사업 육성에 속도를 내고 있다.
채용 제도 측면에서는 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 신설, 1995년 학력 요건 철폐 등을 통해 열린 채용 문화를 이어왔다. 직급 통폐합, 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등 인사제도 혁신도 병행하고 있다. 마이스터고 졸업생·전국기능경기대회 입상자 등 기술인재 채용도 함께 진행하며, 2007년부터 전국기능경기대회를 후원해온 삼성은 입상자 1600여 명을 특별 채용했다.
삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)는 전국 5개 캠퍼니(서울·대전·광주·구미·부산)에서 운영 중이며, 1기 교육(2018년 12월) 이후 누적 수료생 1만여 명 중 8500여 명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록하고 있다.
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