임달희 공주시장 예비후보가 5일 신관동 선거사무소에서 기자회견을 열고 제4차 공약을 발표하고 있다. /김형중 기자

[더팩트ㅣ공주=김형중 기자] 임달희 공주시장 예비후보가 5일 신관동 선거사무소에서 기자회견을 열고 공직사회 혁신을 핵심으로 한 제4차 공약을 발표했다.

임 예비후보는 이날 "인구 감소와 지역 소멸 위기를 극복하려면 공주시청이 중심이 돼 움직여야 한다"며 "공직사회가 제대로 작동해야 공주시의 미래도 설계할 수 있다"고 말했다.

그는 "2025년 12월 기준 공주시 인구는 9만9979명으로 인구 감소 지역으로 지정된 위기의 도시"라며 "현장에서 만난 공무원들은 감사 부담, 악성 민원, 낮은 보상 등으로 지쳐 있는 모습이었다"고 지적했다.

임 예비후보는 공직사회 혁신을 위한 주요 정책으로 △공무원 안심 상담실 설치 △공주 혁신 마일리지 제도 도입 △악성 민원 대응 강화 △적극행정 보호 △핵심 분야 전문직위제 운영 △성과 중심 인사체계 개선 △해외 정책연수 프로그램 등을 제시했다.

먼저 악성 민원과 업무 스트레스로 어려움을 겪는 공무원을 위해 시청 내에 ‘안심 상담실’을 설치하고 전문 상담사를 상시 배치하겠다고 밝혔다. 악성 민원을 겪은 공무원은 72시간 내 상담을 받을 수 있도록 해 심리적 부담을 줄이겠다는 구상이다.

또 국비 확보, 민원 해결, 협업 성과 등에 따라 포인트를 적립하는 '공주 혁신 마일리지 제도'를 도입해 특별휴가, 해외연수 우선권, 희망 부서 전보권 등 다양한 보상을 선택할 수 있도록 하겠다고 힘을 줬다.

악성 민원 대응을 위해서는 인공지능(AI) 기반 민원 필터링 시스템을 도입해 욕설·협박성 민원을 사전에 걸러내고, 전담 보호관과 법무팀을 통해 공무원을 보호하는 체계를 구축하겠다고 설명했다.

제4차 공약에 대해 설명하는 임달희 공주시장 예비후보 /김형중 기자

임 예비후보는 적극행정을 장려하기 위해 "도전하다 실패한 정책은 시장이 책임지고 보호하겠다"며 제안·사전점검·시범실행·평가 등 4단계 절차를 거친 사업은 고의나 중과실이 없는 한 책임을 묻지 않겠다고 밝혔다.

이와 함께 도시계획, 문화재, 복지 등 주요 분야에는 전문직위제를 도입해 일정 기간 근무를 보장하고 승진 가점과 인센티브를 제공하는 등 전문성을 강화하겠다고 했다.

인사제도 개선과 관련해서는 성과 중심 평가 비중을 확대하고 평가 기준과 결과를 투명하게 공개하겠다고 강조했다.

보직 이동은 최소 3개월 전 예고해 업무 연속성을 높이고 역량 있는 실무 인재가 정책을 직접 기획하는 ‘젊은 리더 프로그램’도 신설하겠다고 거듭 강조했다.

또 관광성 해외연수 대신 소수 정예 공무원을 선발해 해외 행정 혁신 사례를 연구하는 정책형 연수 프로그램을 운영하겠다고 덧붙였다.

임 예비후보는 "공무원이 행복해야 시민도 행복하다"며 "공주시청을 가장 일하고 싶은 직장으로 만들고, 그 에너지로 공주를 가장 살기 좋은 도시로 만들겠다"고 말했다.

그러면서 "공주 발전을 위한 다양한 아젠다에 시민들의 의견을 적극 반영하겠다"며 "시장에 당선되면 열린 시장실을 통해 시민과 함께 공주의 미래를 만들어 가겠다"고 밝혔다.

tfcc2024@tf.co.kr

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