장세욱 동국제강그룹 부회장(왼쪽에서 두번째)이 2일 동국제강 인천공장을 찾아 새해 첫 공식 일정으로 생산 현장을 둘러보고 있다. /동국제강그룹

[더팩트ㅣ황지향 기자] 장세욱 동국제강그룹 부회장이 올해도 새해 첫 공식 일정을 인천공장에서 시작했다. 2024년부터 이어진 '현장 경영' 기조의 연장선이다.

2일 동국제강그룹에 따르면 장세욱 부회장은 이날 오전 5시께 인천공장에 도착해 작업복으로 갈아입은 뒤 셔틀버스를 타고 현장을 찾았다. 120톤 제강·1호압연, 100톤 제강·2호압연 등 전 라인을 도보로 점검하며 현장 근로자들과 새해 인사를 나누고 신규 도입한 열처리 자동화 설비를 확인했다. 이후 복지관에서 노조위원장·기성 등과 아침 식사를 함께했다.

장 부회장은 현장에서 "인공지능(AI)·휴머노이드 등 시대의 흐름에 뒤처지지 않아야 한다"며 "해외 수출 등 더 넓은 시각을 갖고 능동적으로 찾아다녀야 한다"고 말했다. 이어 "사업장 간 복지에 차등이나 차별이 없도록 하고 식당의 맛과 품질에도 더 신경 쓰길 바란다"며 근무 환경 개선을 당부했다.

같은 날 동국제강과 동국씨엠도 을지로 본사 페럼타워와 지방 사업장에서 2026년 시무식을 진행했다. 동국제강 본사는 새해 첫 업무 시간에 맞춰 약 30분간 시무식을 열고 우수 성과자와 팀에 '송원상'을 시상했다. 인천·포항·당진공장에서도 모범상 시상이 이어졌다.

최삼영 동국제강 사장은 신년사에서 "올해 경영목표는 회복을 넘어선 도약"이라며 "상황을 정확히 판단하고 변화에 빠르게 대응하는 회복탄력성을 내재화하자"고 말했다. 또 "AI 등 디지털 혁신은 필수"라며 실행 중심의 조직 전환을 강조했다.

동국씨엠은 부산공장에서 안전기원제와 시무식을 열고 박상훈 사장 신년사와 함께 송원상·모범상 시상을 진행했다. 박 사장은 "변화하는 시장을 탓하기보다 변화에 적응하고 돌파할 해법을 찾아야 한다"며 "작은 것도 소홀히 않는 동국씨엠 각자의 역할이 모여 차별화 경쟁력을 만들 것"이라 말했다. 이어 "화려한 구호보다 묵묵한 실행을 실천하는 한 해가 되자"고 당부했다.

hyang@tf.co.kr

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