채용 비리도 34건…수사 의뢰 및 징계 요구
[더팩트ㅣ이라진 기자] 공직유관단체에서 총 832건의 불공정 채용이 적발됐다. 채용 기준에 미달한 지원자를 합격 처리하거나 기준을 임의로 변경한 것으로 드러났다.
국민권익위원회(권익위)는 지난 2월부터 10월까지 공직유관단체 931곳을 대상으로 채용 실태 전수조사를 실시한 결과, 458곳에서 공정 채용 위반 사례 총 832건이 확인됐다고 29일 밝혔다.
이 중 채용비리는 34건으로, 권익위는 1건을 수사 의뢰했다. 33건은 징계 처분 대상이다. 채용비리는 지난 2019년 182건에 비해서는 81.3% 감소한 것으로 집계됐다. 수사 의뢰한 1건의 경우 채용·인사팀장이 지원자의 서류전형 평가점수를 합격선으로 만들기 위해 새로운 채점표를 주고 재심사를 요구한 것으로 파악됐다.
유형별로는 채용 기준을 임의로 변경하거나 그 기준에도 맞지 않게 합격자를 뽑은 자의적 합격자 결정이 8건, 애초부터 채용 기준에 미달한 응시자를 합격 처리한 자의적 심사 진행이 8건이었다. 이외에도 응시요건·결격사유 검증 부실(5건), 부실한 채용계획 수립 및 공고(4건), 국가유공자 등 가점 오적용(3건) 등이 있었다.
경기문화재단과 경기주택도시공사, 마포구시설관리공단, 부천아트센터, 세미원, 충남창조경제혁신센터, 킨텍스, 평택문화재단 등이 자의적 합격자 결정으로, 경기연구원과 경기도의료원, 국립새만금간척박물관, 창원시설공단, 한국국제교류재단, 한국만화영상진흥원, 한국원자력의학원 등이 자의적 심사 진행으로 적발됐다. 응시요건·결격사유 검증 부실로 적발된 기관은 강북구도시관리공단과 남동구도시관리공단, 아산문화재단, 포항금속소재산업진흥원, 포항시시설관리공단 등이었다.
권익위는 향후 채용비리 34건의 채용·인사 담당자 45명에 대한 처분과 채용비리 피해자 12명의 구제 조치가 제대로 이뤄지도록 이행을 지속 관리할 예정이다.
이명순 권익위 부패방지 부위원장은 "공공부문 채용비리 근절과 공정채용 문화 조성을 위한 정부 차원의 일관되고 지속적인 노력 덕분에 채용비리가 감소하고 있는 것은 고무적"이라면서도 "우리 사회를 짊어질 미래세대가 경제활동의 첫 관문인 채용 과정에서 공정한 평가를 받을 수 있도록 기반을 조성해 나가겠다"고 강조했다.
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