은행권 부정적 의견 대다수…"사회적 합의가 먼저"
[더팩트 | 김태환 기자] 은행원이 주를 이루는 금융산업노동조합(금융노조)이 '주 4.5일제' 도입을 요구하며 총파업을 예고했다. 은행권에서는 근로시간 축소와 함께 임금 인상을 함께 요구하는 것은 공감대 형성이 어렵기에 사회적 합의가 우선돼야 하며, 제도적인 요건이 마련돼야 가능하다는 입장이다.
25일 금융업계에 따르면 금융노조는 전날인 24일 서울 중구 은행회관 로비에서 기자회견을 열고 오는 26일 주 4.5일제와 임금인상을 요구하며 총파업을 예고했다. 금융노조의 총파업은 지난 2022년 9월 이후 3년 만이다.
금융노조는 △주 4.5일제 전면 도입 △연봉 5% 인상 △정년 연장 △신입 채용 확대 등을 요구하고 있다.
김형선 금융노조 위원장은 "노조는 이번 교섭에서 원만한 타결을 위해 기존에 요구했던 총임금 인상률 7.1%에서 3.9%까지 수정 제안했지만 사측은 여전히 2.4%라는 실질 임금 삭감만을 고수했다"며 "주 4.5일제 도입 역시 강력히 요구했으나 답을 내놓지 않았다"고 말했다.
특히 논란이 되는 지점은 '주 4.5일제'다. 금융노조 측은 장시간 노동은 저출생과 지방 소멸을 가속하는 주요 원인으로 지목하며, 금융권이 선제적으로 주 4.5일제 도입해야 한다고 주장한다.
금융노조는 월요일부터 목요일까지 영업시간을 30분 조정해 9시30분~오후 4시 30분으로 하고, 금요일에는 오전까지 근무하는 주 4.5일제 적용안도 제안한 상태다.
반면 은행권은 난색을 표하고 있다. 가뜩이나 은행 근로자가 고액연봉을 받는 가운데, 임금 삭감 없이 근로시간만 단축하게 되면 사실상 돈을 더 받게 되는 효과가 나타난다.
특히 은행권 근로자들이 고액연봉자라는 점에서 국민적 공감대를 얻기 어려울 것이라는 지적도 나온다. 금융감독원에 따르면 지난해 전체 은행(특수·지방은행 포함)의 직원 1인당 평균 연봉은 1억1233만원에 육박한다.
한 시중은행 관계자는 "주 4.5일제가 도입될 경우 실질적으로 근로시간이 줄어들게 되는데 그렇다해서 임금을 낮출 수는 없다"면서 "실질적으로는 임금 인상 효과가 있는건데, 이런 것들이 큰틀에서 협의 없이 이루어지기는 어렵다"고 지적했다.
사회적 합의나 법제화가 우선이라는 지적도 나온다. 하나의 개별 산업군이 독자적으로 움직일 경우 혼란을 초래할 수 있다는 설명이다.
또 다른 은행 관계자는 "금융소비자의 권익이 계속 강조되는 상황에서 주 4.5일제가 준비없이 도입되면 사실상 소비자들의 은행을 이용할 수 있는 시간이 줄어들게 된다"면서 "사회적 합의에 따라 주 4.5일제가 완전히 제도화되고 정착되지 않는 이상 은행권이 독자적으로 하기엔 부담이 크다"고 말했다.
파업에 대비해 주요 은행은 인력 공백 가능성에 대비해 대체 인력 투입 계획, 업무 범위 축소, 고객 대상 안내문 배포 등 대응에 나섰다.
다만, 일부 은행은 4.5일제 도입에 따른 대응방안 마련도 추진하고 있다. 우리은행은 4.5일제 도입에 따른 채널(점포)전략, 인력 재배치 등 복합적인 요소에 대해 검토하고 있다.
우리은행 관계자는 "업무프로세스상 인공지능 전환(AX)을 활용해 생산성과 효율성을 높이는 방안을 검토하고 있다"면서 "4.5일제 이후 현장 과부하를 어떻게 줄일지 고민하고 있다"고 말했다.
kimthin@tf.co.kr
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