디지털·ICT 분야 등 인력 수시채용 확산
[더팩트ㅣ정소양 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 장기화 등으로 은행권 채용시장도 얼어붙은 모습이다. 핵심 인력은 수시채용으로 충원하는 분위기다.
10일 은행권에 따르면 5대 시중은행 가운데 NH농협은행을 제외한 시중은행들은 올해 상반기 공개채용에 대한 일정과 규모를 결정하지 못하고 있다.
최근 농협은행은 우수인재 조기 확보와 청년 일자리 창출로 기업의 사회적 책임 이행을 다하기 위한 차원에서 340명 규모의 신규직원 채용을 실시했다. 지난달 22일 지원서 접수는 마감됐으며, 서류심사, 온라인 인·적성, 필기시험, 면접 등의 과정을 거쳐 4월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 농협은행의 올 상반기 공채 규모는 지난해 상반기(280명)보다 60명 많은 수준이다.
신한은행은 상반기 공채 여부를 아직 확정하지 못했다. 지난해에도 신한은행은 코로나19 사태 여파로 상반기 공채를 진행하지 못하고, 전문인력 수시채용과 하반기 공채로 일정을 변경한 바 있다.
신한은행 측은 "코로나19 등의 상황으로 현재 상반기 채용 계획을 논의하는 단계로 구체적인 사항은 아직 정해지지 않았다"고 밝혔다.
국민은행과 하나은행도 하반기 공채만 진행할 예정이라고 밝혔으며, 우리은행 역시 올해 채용계획을 아직 확정하지 못했다.
다만, 우리은행의 경우 이달 중 20명 규모의 특별채용을 실시할 예정이다. 이는 2015∼2017년 채용 비리에 연루된 부정 입사자들에 대해 퇴직 조치를 완료하고 당시 불합격자에 대한 구제 방안의 일환이다.
최근 은행권의 상반기 공채가 줄어들고 있는 추세인 가운데 '수시채용' 확산이 영향을 주는 것으로 풀이된다.
비대면 금융 강화 등 영업환경 변화에 따라 기존 조직을 축소하는 등 체질 개선을 진행하고 있어 공채보다 디지털·IT(정보기술) 등 필요 분야에 대한 수시채용을 확대하고 있다.
신한은행은 지난 2019년부터 디지털·ICT 분야 인력을 수시채용하고 있으며, KB국민은행 역시 지난해 상반기 디지털·IT 부문 등에서 65명을 수시채용한 바 있다.
우리은행은 현재 빅데이터사업부, 디지털 제휴·신사업 등 전문직을 대상으로 한 수시채용을 진행하고 있다.
한 은행권 관계자는 "필요할 때마다 수시채용을 통해 디지털 관련 인력을 뽑고 있다"며 "전체적인 채용 규모가 줄어들고 있다고 보기는 어렵다"고 말했다. 이어 "공채와 관련해서는 시기와 규모를 검토 중"이라며 "코로나19 확산 추이 등을 고려하면서 채용 계획을 세울 것"이라고 덧붙였다.
jsy@tf.co.kr
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