PS 산정지표, 기존 EVA서 영업이익에 연동하는 방식으로 변경
[더팩트│최수진 기자] SK하이닉스가 그간 논란이 된 'PS(초과이익분배금, 성과급) 제도'를 대폭 개편하고, 이와 별개로 구성원들에게 자사주 등을 지급하기로 결정했다.
4일 SK하이닉스 노사는 이날 오후 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 PS 제도 개선 및 우리사주를 구성원들에게 지급하기로 합의했다. 회사 측은 이번 합의로 최근 불거진 성과급 논란이 해소될 것으로 기대하고 있다.
먼저 PS 제도를 개편한다. PS 산정의 기준 지표를 기존 EVA(경제적 부가가치)에서 영업이익과 연동하는 것으로 변경해 내주에 구성원과 소통할 예정이다. 그동안 EVA 지표로 인한 구성원들의 불만이 제기된 만큼 수치가 명확하게 공개되는 영업이익을 통해 예측 가능성을 높이겠다는 설명이다.
자사주도 지급한다. 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행해 구성원들에게 매입할 수 있는 권리를 주기로 했다. 구체적 방안은 추후 결정하기로 했으나 대략 기본급 200%에 해당하는 혜택을 지급하기로 했다.
이외에도 SK하이닉스는 사내 복지포인트인 하이웰포인트 300만 포인트를 전 구성원에게 지급하기로 했다.
이석희 SK하이닉스 CEO는 "지금까지 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 진심으로 사과드린다"며 "무엇보다 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰인 만큼 앞으로 경영의 방향 역시 공정함과 투명함에 집중하겠다"고 말했다.
김해주 SK하이닉스 이천노조위원장은 "회사와 구성원이 상호 발전하는 새로운 길을 열었다"고 말했다. 강국모 청주노조위원장은 "상처를 치유하고 다 함께 미래를 향해 나아가겠다"고 밝혔다.
jinny0618@tf.co.kr
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