외부 후보에도 동일한 경영정보 제공…공정성·투명성 강화
[더팩트ㅣ이선영 기자] BNK금융그룹이 올해 말 임기가 끝나는 7개 자회사 대표이사에 대한 경영승계 절차에 들어갔다. 내부와 외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있도록 동일한 경영정보를 제공하고 단계별 심사를 통해 후보자의 역량을 종합적으로 검증한다는 방침이다.
BNK금융지주는 30일 BNK경남은행장을 비롯해 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사 대표이사 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.
BNK금융지주 자회사CEO후보추천위원회는 이날 오후 회의를 열고 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 절차와 향후 일정을 논의했다.
자추위는 앞으로 서류심사와 평판조회, 경영계획 발표, 심층면접 등을 거쳐 후보자를 검증할 예정이다.
검증 대상은 후보자의 경력과 성과, 경영역량, 리더십, 경험, 가치관 등이다. BNK금융은 이를 통해 각 자회사의 경영환경과 특성에 맞는 적임자를 선별한다는 계획이다.
이번 경영승계 절차에서는 후보자 간 정보 격차를 줄이는 데도 중점을 뒀다. 내부 후보와 외부 후보가 보다 공정한 조건에서 경쟁할 수 있도록 하기 위해서다.
BNK금융은 후보자들이 회사에 대한 충분한 이해를 바탕으로 경영구상과 역량을 설명할 수 있도록 최근 3년간 해당 회사의 경영현황과 주요 이슈, 전략 등 필요한 정보를 사전에 제공할 예정이다.
내부 후보에 비해 회사 상황을 접할 기회가 상대적으로 적은 외부 후보에게도 동일한 정보를 제공해 평가의 공정성을 높이겠다는 취지다.
향후 일정도 제시했다. BNK금융은 10월 중·하순 1차 후보군을 선정한 뒤 11월 중순 후보군을 압축하고, 12월 중순 최종 후보자를 선정할 계획이다.
BNK금융은 후보자에 대한 충분한 검증과 심사를 거쳐 적임자를 선정하고, 경영승계 절차의 주요 진행 과정도 지속적으로 공유할 방침이다.
BNK금융 관계자는 "이번 경영승계 절차는 후보자의 자격과 역량을 객관적으로 검증하는 한편, 내부와 외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있는 환경을 마련하는 데 중점을 두고 있다"고 말했다.
이어 "앞으로도 경영승계 절차의 공정성과 투명성을 높여 각 자회사를 이끌 우수한 경영자를 선임할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
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