[더팩트｜이중삼 기자] 국가철도공단이 안전과 현장 대응력을 강화하고 AI·데이터 등 미래 성장 기능을 확대하는 조직개편에 착수한다. 단순한 조직 통폐합이 아니라 공단에 필요한 기능과 역할을 먼저 재정립한 뒤 조직과 인력에 반영하는 방식이다.
국가철도공단은 정진혁 이사장을 단장으로 하는 조직개편 태스크포스(TF)를 구성하고 오는 11월까지 조직개편안을 확정할 계획이라고 21일 밝혔다.
TF는 안전·공정·현장·소통·혁신 등 4개 분과로 구성된다. 각 분야별 기능과 역할을 재정립해 조직 운영체계를 다시 짠다는 방침이다.
안전 분야에서는 예방 중심 안전관리와 안전 컨트롤타워 기능 강화에 초점을 맞춘다. 안전본부의 책임과 권한을 확대하고 본부장 직위를 임원급으로 격상한다. 철도사업 전 생애주기를 아우르는 안전관리 기능도 일원화해 전사 차원의 안전관리 체계를 구축할 계획이다.
공정 분야는 원칙과 기준에 기반한 책임 있는 의사결정과 전문적인 업무 수행체계를 확립하는 데 중점을 둔다. 입찰·계약·예산 집행은 물론 인사·평가 등 주요 업무 전반에 일관된 원칙과 기준이 적용될 수 있도록 관련 기능과 역할을 재정비한다.
현장·소통 분야에서는 본사와 현장 간 소통과 부문 간 협업을 강화한다. 현장에서 신속하게 문제를 해결할 수 있도록 사업관리 구조를 전환한다는 구상이다. 본사와 PM조직 간 사업관리 역할과 의사결정 권한을 다시 정립해 현장 대응력을 높인다. 사업별 지연·위험 요인을 사전에 관리할 수 있는 구조도 마련할 계획이다.
혁신 분야에서는 미래 철도산업 변화에 대응하기 위한 기술·성장 기능을 강화한다. AI·데이터 기반 조직의 위상을 정립하고 관련 기술의 활용을 전 사업 부문으로 확산한다. 역세권 개발과 글로벌 사업 등 미래 성장 분야를 유기적으로 추진할 수 있도록 신성장 사업 기능도 재편할 예정이다.
정진혁 국가철도공단 이사장은 "이번 조직개편은 단순히 조직의 형태를 바꾸는 작업이 아니라 '기본과 원칙'이 실제 조직 운영과 현장에서 작동하도록 만드는 과정"이라며 "안전은 예방 중심으로, 사업은 현장 중심으로, 조직 운영은 원칙과 기준에 따라 움직이고 미래 철도사업 변화에는 선제적으로 대응할 수 있는 조직을 만들겠다"고 말했다.
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