24일 서울 성수동 무신사 본사에서 열린 업무협약식에서 기념사진을 촬영하고 있는 한국장애인고용공단의 이종성 이사장(왼쪽)과 무신사리테일서비스 박대성 대표. /무신사

[더팩트ㅣ유연석 기자] 무신사의 오프라인 운영 자회사인 무신사리테일서비스가 한국장애인고용공단과 함께 장애인 고용 확대와 ESG 경영 실천에 나선다.

무신사리테일서비스는 24일 서울 성동구 본사에서 공단과 '장애인 고용 증진 및 사회적 가치 구현을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 밝혔다.

이번 협약은 단순 채용을 넘어 패션 및 리테일 산업 특성을 반영한 지속 가능한 장애인 고용 모델을 구축하기 위해 마련됐다. 양 기관은 △지속적 채용 확대 △고용 안정성 확보 △장애 친화적 근무환경 조성 △인식 개선 활동 등을 공동 추진한다.

특히 공단은 무신사리테일서비스의 사업 구조를 분석해 적합한 직무를 발굴하고 맞춤형 채용 대행과 직업훈련을 지원한다. 이를 통해 패션·IT 기획, 물류, 매장 관리 등 다양한 현장에 투입될 맞춤형 인력을 확보할 계획이다.

무신사리테일서비스는 장애인 인재의 실무 경험을 위해 인천 발달장애인훈련센터 내 '패션·리테일 직업체험관' 설치를 추진한다. 단순 일자리 제공을 넘어 전문 인재로 성장할 토대를 마련하겠다는 구상이다.

또한 장애 친화적 근로 모델을 선제 도입해 업계 내 모범 사례를 정립하고, 향후 무신사 계열사 전반으로 확산할 방침이다.

무신사리테일서비스 관계자는 "이번 협약은 장애인이 패션 산업 핵심 직무에서 역량을 발휘할 환경을 만드는 데 의미가 있다"며 "공단과 협력해 선도적인 고용 모델을 정착시키고 ESG 경영을 강화하겠다"고 밝혔다.

ccbb@tf.co.kr

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