2024년 기준 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 3년 만에 다시 확대된 것으로 조사됐다. 이는 기업 규모별·근속기간별 격차가 동시에 벌어진 것으로, 정부의 노동시장 개편 움직임도 속도가 붙을 전망이다. /더팩트DB

[더팩트 | 손원태 기자] 2024년 기준 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 3년 만에 다시 확대된 것으로 조사됐다. 이는 기업 규모별·근속기간별 격차가 동시에 벌어져 나타난 현상으로, 정부가 노동시장 개편에 나설지 주목된다.

24일 국가데이터처(옛 통계청)가 조사한 '2024년 임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 2024년 12월 기준 대기업 임금근로자는 월평균 소득으로 613만원, 중소기업의 임금근로자는 307만원을 받았다. 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 306만원으로, 약 2배 수준을 나타냈다. 이 격차는 2021년 2배를 기록한 후 점차 줄여나갔으나 3년 만에 다시 벌어졌다.

임금 증가율은 대기업이 직전 연도 대비 3.3%(20만원), 중소기업이 3.0%(9만원)를 기록했다.

연령대가 높을수록 대기업과 중소기업 간 격차는 더 확대됐다. 20대는 121만원, 30대는 244만원, 40대는 393만원, 50대는 456만원까지 임금 격차를 키웠다.

기업에서 중간관리자나 고위 책임자 비중이 높은 50대에서는 대기업과 중소기업 간 임금 폭이 더욱 확대됐다. 50대 대기업 근로자의 평균소득은 797만원, 중소기업은 341만원을 기록해 2.3배 차이가 났다.

사업 규모별로 보면 300명 이상 기업체는 임금이 491만원으로 가장 높았다. 50~300명 미만 376만원, 50명 미만 280만원 순으로 뒤를 이었다.

앞서 이재명 대통령은 지난 10일 국무회의에서 노동시장 경직성이 정규직·비정규직 간 격차를 고착화하고, 신규 고용의 질을 떨어뜨릴 수 있다고 지적했다. 이 대통령은 "노동자에게 고용 안정성은 중요하지만, 전체 일자리 질을 높이려면 고용 유연성으로 대안을 만들어야 한다"고 언급했다.

그러면서 이 대통령은 노동계가 고용 안정성을 일부 조정하고, 정부와 기업이 사회 안전망을 강화하는 방식의 균형을 제시했다. 대·중소기업, 정규직·비정규직, 장기근속자·신입 간 격차가 재차 확대되고 있어 정부의 노동시장 개편에도 한층 속도가 붙을 것으로 보인다.

tellme@tf.co.kr

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