5일 한국은행에 따르면 지난해 국내 AI 기술 보유 인력은 5만7000명을 기록했으나 세계 주요국 대비 인력 수급 등이 낮은 것으로 나타났다. 사진은 기사 내용과 무관함. /박헌우 기자

[더팩트｜이한림 기자] 국내 인공지능(AI) 전문 인력이 확대되고 있지만 인력 수급이나 임금 보상 등은 여전히 세계 주요국에 미치지 못해 수급 불균형이 심화하고 있다는 분석이 나왔다.

5일 한국은행은 서울 중구 한국은행에서 '제 2회 한국은행-대한상공회의소 세미나'를 열고 이같이 밝혔다.

한국은행이 이날 발표한 'AI 전문인력 현황과 수급 불균형 보고서'에 따르면 지난해 기준 국내 AI 기술 보유 인력은 약 5만7000명으로 지난 2010년보다 2배 넘게 늘었으나 미국(78만명), 영국(11만명) 등 주요국에 비해 부족한 수준으로 집계됐다.

임금 보상 격차는 두드러졌다. 국내 AI 인력의 임금 프리미엄은 지난해 기준 6%로 미국(25%), 캐나다(18%), 영국(15%) 대비 절반에도 미치지 못했다.

한국은행은 국내 AI 인력의 임금 프리미엄이 주요국보다 낮은 배경으로 "연공 중심의 임금 체계와 제한적인 보상 구조가 국제 인재 경쟁에서 한국의 약점을 키우고 있다"고 분석했다.

반면 해외 인력 유출은 늘어나는 모양새다. 지난해 한국인 AI 인력 중 약 1만1000명이 해외에서 근무하고 있으며, 이중 해외 이직률도 1.4%로 다른 직군보다 0.6%포인트 높았다.

한국인 AI 인력의 해외 근무지는 미국이 6300명으로 압도적으로 높았다. 한국은행은 낮은 보상이 해외 이동성 증가로 연결됐다고 설명했다.

오삼일 한국은행 고용연구팀장은 "고숙련 인재에게 충분한 보상이 주어지지 않는다면 해외 유출이 더 가속화될 수 있다"며 "양적 확충을 넘어 질적 역량 강화, 유출 방지, 글로벌 수준의 연구·보상 환경 구축이 필요하다"고 말했다.

2kuns@tf.co.kr

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