[더팩트ㅣ이성락 기자] 농협중앙회는 신뢰받는 농협 구현과 계열사 책임 경영 강화를 위해 임원 보수 체계를 전면 개편한다고 14일 밝혔다.
이번 조치는 범농협 계열사 임원들의 성과 중심 경영과 도덕적 책임성을 강화하기 위한 목적이다. △계열사 경영 평가 변별력 확대 △경영 성과와 보수 연동 강화 △고의 또는 중과실로 인한 경영 손실 발생 시 보수 환수 기준 마련 △이연성과급제 전 계열사 확대 적용 등이 주요 내용이다.
우선 농협은 경영 성과와 보수를 긴밀히 연계해 성과가 우수한 임원에게 합당한 보상을 준다. 반대로 경영 성과가 미흡한 경우 보수 감액 등을 포함한 실질적인 성과 책임이 따르도록 할 방침이다.
이와 함께 농협은 계열사의 경영 평가 변별력을 높여, 책임 경영 체제를 한층 강화한다는 계획이다.
특히 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손실을 초래하면, 보수를 환수할 수 있는 기준을 마련해 도덕적 해이 방지 장치를 제도화한다.
아울러 금융 계열사만 적용 중인 이연성과급제를 전 계열사로 확대 적용한다. 이는 단기 실적 위주의 보상 체계를 지양하고, 장기적이고 지속 가능한 성과 창출을 유도하기 위한 조치다. 성과급 일부를 일정 기간 후에 지급함으로써 성과의 질과 지속성을 함께 평가하는 방식이다.
농협중앙회 관계자는 "농협 임원의 보수 체계를 성과 중심으로 재편하면서도 장기적이고 책임 있는 경영을 유도하려는 조치"라며 "투명하고 공정한 보상 시스템을 통해 국민에게 신뢰받는 농협으로 거듭나겠다"고 말했다.
rocky@tf.co.kr
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