사측 "구조조정 계획 無…인사 불이익도 없어"
[더팩트 | 공미나 기자] 현대엔지니어링이 플랜트사업본부 직원 1000여명을 대상으로 1개월 유급휴가를 실시했다. 노동조합은 회사의 조치를 '인력 구조조정의 전 단계'라며 반발했지만, 사측은 "구조조정 계획은 없다"고 반박했다.
17일 건설업계에 따르면 현대엔지니어링은 지난 15일 플랜트사업본부 직원 1000여명에게 1개월 유급휴가를 통보했다.
노조는 강하게 반발하며 지난 16일 입장문을 냈다. 전국건설기업노동조합 현대엔지니어링지부는 입장문을 통해 유급휴가를 '자택 대기'라고 표현하며 "사측의 방침에 분명히 반대하며, 사실상 '인력 구조조정의 전 단계이자 인위적 감원 시도'로 규정한다"고 밝혔다.
그러면서 "회사는 경영 실패에 대한 자구 노력 없이 직원들에게 희생만을 강요하고 있으며, 이는 '경영 책임 회피형 구조조정'"이라며 사측이 경영 실패에 대한 책임을 먼저 져야 한다고 했다.
이어 노조는 △플랜트본부 전체직원 자택 대기 방침 즉각 철회 △단체협약 위반 행위에 대한 공식 사과 및 재발방지 약속 △구조조정 또는 인위적 인력감축 계획 전면 부인 △경영진 책임이행 및 쇄신대책 제시 △향후 인력운영 및 경영정상화 방안에 대한 노사 TFT 구성 등을 요구했다.
회사가 자택 대기를 강행할 경우 노조는 법적 대응과 단체행동권 행사 등 가능한 모든 수단을 동원해 대응하겠다는 방침이다.
이에 대해 현대엔지니어링 관계자는 "플랜트 신규 수주 감소로 인한 임시적 조치"라며 "유급휴가로 인한 인사상 불이익은 전혀 없고, 구조조정 계획 역시 없다"고 밝혔다.
한편 현대엔지니어링은 연초 사업장 3곳에서 근로자 사망사고가 있었다. 지난 2월 시공을 맡은 경기 안성시 세종~안성 고속도로 건설공사 현장에서 붕괴 사고로 4명이 숨졌다. 3월에는 평택시 한 아파트 건설 현장과 충남 아산시 한 오피스텔 공사장에서 각각 1명씩 숨졌다. 이에 지난 5월 주택·인프라 신규 수주 중단을 알렸다.
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