미래 불확실성에 노사 공감…기본급 11만 원 인상
'고용세습' 비판 있던 장긴근속자 자녀 우선채용 개정 추진
[더팩트 | 김태환 기자] 기아 노사가 17일 오토랜드 광명에서 열린 16차 본교섭에서 2023년 임금협상 잠정합의안을 도출했다. 이번 합의로 기아 노조는 3년 연속 무분규 합의를 이뤄냈다.
기아는 "중동, 우크라이나 등 국제 정세 불안과 지속되는 고금리 기조, IRA등 국가간 무역장벽 심화, 코로나 시점 대비 대기물량 대폭 감소 등 불확실한 미래 상황에 대해 공감대를 형성하고 합의점을 찾았다"고 설명했다.
이번 합의안에는 △기본급 11만1000원 인상(호봉승급분 포함) △경영성과금 300%+800만 원 △생산판매목표 달성 격려금 100% △특별 격려금 250만 원 △재래시장 상품권 25만 원 △무분규 타결 무상주 34주 지급안 등이 포함됐다.
특히, '고용세습'이라 비판 받아온 장기근속자 자녀 우선채용 조항을 개정하고, 청년실업난 해소를 위해 300명의 신규인원을 채용하기로 했다.
미래경쟁력 확보 방안도 마련됐다. 현재 진행중인 신공장의 성공적인 건설·양산을 위해 노사간 상호협력하기로 했다. 또 △신사업·미래차 핵심부품에 대한 국내 투자 확대 △미래 사업 전환에 따른 국내 물량 확보와 고용안정을 위해서도 공동 노력하겠다는 내용도 합의서에 담았다.
기아 관계자는 "자동차산업 불확실성이 고조되고 미래차를 둘러싼 글로벌 업체간 경쟁이 격화되는 상황에서 노사가 미래 발전과 고용안정이라는 큰 틀에 공감해 합의에 이를 수 있었다" 며 "이번 합의를 토대로 경영 목표 달성과 미래 경쟁력 확보에 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
한편, 잠정합의안 조합원 찬반투표는 오는 10월 20일 치뤄질 예정이다.
kimthin@tf.co.kr
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