올해 상반기 대기업의 절반가량이 신규 채용 계획이 없는 것으로 조사됐다. /임세준 기자

[더팩트｜한예주 기자] 올해 상반기 대기업의 절반가량이 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 조사됐다.

6일 전국경제인연합회가 리서치앤리서치와 매출액 500대 기업을 대상으로 '2022년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 대기업의 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다.

이 중 채용 계획을 아직 세우지 못한 기업은 42.1%, 신규 채용을 하지 않기로 한 곳은 7.9%로 조사됐다.

신규 채용 계획을 세운 기업들 중에는 채용규모를 지난해와 비슷하게 유지하는 기업이 54.3%, 지난해보다 채용을 늘리지 않겠다고 답한 기업은 41.4%였다. 채용을 줄이겠다는 기업은 4.3%로 집계됐다.

신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 기업들은 △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움(19.2%) △코로나19 재확산으로 경기 상황이 좋지 않음(17.3%) △회사 상황이 어려움(13.5%) 등이라고 답했다.

채용을 늘리겠다고 답한 기업은 회사가 속한 업종의 경기가 좋아지고 있으며 신산업 발전으로 새로운 직군의 인력 수요가 증가했다고 답했다.

상반기 대졸 채용 시장에서는 기업들의 이공계열 전공자 선호 현상도 두드러졌다. 상반기 대졸 신규채용 계획 인원의 61.0%는 이공계열 졸업자가 차지했다. 인문계열은 36.7%, 의약·예체능 등 기타 전공 계열은 2.3%였다.

지난해 4년제 일반대학 졸업자 중 이공계열 비중이 37.7%였음을 감안하면 이공계열 현상이 더 뚜렷해진 것으로 풀이된다.

전경련 관계자는 "산업구조의 디지털 전환 가속화와 연구개발 중요성 확대 등으로 이공계 인력에 대한 선호도가 지속적으로 증가하고 있다"고 말했다.

한편, 기업들은 대졸 신규 채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 '노동·산업 분야의 기업규제 완화'(43.6%)를 가장 많이 꼽았다.

아울러 △고용증가 기업 인센티브 확대(18.6%) △신산업 성장 동력 분야 기업 지원(17.9%) △4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(9.3%) △노동시장 개선(5.0%) △진로지도 강화·취업 정보 제공 등 미스매치 해소(4.3%) 등이 필요하다고 답했다.

추광호 전경련 경제본부장은 "최근 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장의 회복이 지연될 것으로 우려된다"며 "차기 정부가 기업이 일자리를 지킬 수 있도록 총력을 기울여야 할 것"이라고 말했다.

hyj@tf.co.kr

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