SK하이닉스, 경쟁력 강화 위해 상대평가 폐지
[더팩트ㅣ서민지 기자] SK하이닉스가 기술력이 높은 엔지니어가 정년에 관계없이 일할 수 있는 제도를 도입한다.
SK하이닉스는 27일 이천캠퍼스에서 이석희 사장(CEO)과 임직원 400여 명이 참석한 가운데 '왁(자지껄) 콘서트'를 열고 'CEO 공감경영 선언'을 발표했다. 엔지니어 정년 이후 근무 가능한 제도 도입, 협업 강화를 위한 평가제도 개선 등이 주요 골자다.
이날 선언은 해외 혁신기업 문화 체험을 위해 모집된 직원들이 지난 9월 현장을 방문한 뒤 내놓은 목소리를 바탕으로 구성됐다.
먼저 우수 엔지니어가 정년이 지나서도 전문성에 따라 계속 근무할 수 있는 제도를 도입한다. SK하이닉스는 오랫동안 회사 성장에 기여한 우수한 기술인력들이 정년을 넘어서도 회사에서 실력을 발휘할 수 있게 돼 개개인은 물론 회사의 기술역량 또한 한층 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.
SK하이닉스 HR담당 유만석 전무는 "반도체 개발·제조 분야의 숙련된 인력에 대한 수요가 지속적으로 늘고 있다"며 "새롭게 도입하는 이 제도는 내년 정년 대상자부터 시행할 예정"이라고 밝혔다.
또한 협업을 통해 경쟁력을 강화할 수 있도록 동료 간 불필요한 경쟁을 부추길 수 있는 상대평가 제도를 2020년부터 폐지한다. 연초에 목표를 세우고 반기와 연말에 평가를 받던 정기평가는 급격한 경영환경 변화에 대응하기 위해 프로젝트별 상시 업무평가로 대체된다. 이를 통해 팀원은 리더와 업무 수행과정 중 지속적으로 소통하며 다양한 성과를 적기에 인정받을 수 있게 될 것으로 기대된다.
SK하이닉스는 이날 발표한 공감경영 선언에 대한 임직원들의 다양한 의견을 수렴해 빠른 시간 내에 세부적인 기준과 시행 시기를 확정할 방침이다.
한편 SK하이닉스는 세대·직위·직군 간 소통을 강화하고 직원들의 자발적 의견 개진을 활성화하기 위해 내년 1월 1일부터 기술사무직 전 직원의 호칭을 TL(Technical Leader, Talented Leader 등 중의적 의미)로 통일한다.
- 발로 뛰는 <더팩트>는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다.
- · 카카오톡: '더팩트제보' 검색
- · 이메일: jebo@tf.co.kr
- · 뉴스 홈페이지: https://talk.tf.co.kr/bbs/report/write
- · 네이버 메인 더팩트 구독하고 [특종보자→]
- · 그곳이 알고싶냐? [영상보기→]