[더팩트ㅣ서민지 기자] 사상 최대 실적을 낸 금융권이 금융 당국의 잇단 제동에 고민이 깊어지고 있다. 당국은 배당부터 최고경영자(CEO) 연봉 및 직원들의 성과급 등 '돈 잔치'를 자제할 것을 요구하고 있다.
19일 금융권에 따르면 금융감독원은 이번 달 안으로 금융 지주사 지배구조 검사를 다시 시작할 예정이다. 금감원은 지난달 신한·KB·하나·농협·JB·BNK·DGB·한국투자·메리츠 등 9곳 지주에 대한 서면조사를 마친 뒤 검사에 착수했다. 현재 농협·JB·메리츠 등 3곳에 대한 검사가 이뤄졌고, 남은 지주사들을 대상으로 검사를 진행할 계획이다.
금감원은 지배구조 검사를 위해 CEO 선임절차와 경영승계 계획은 물론 성과보상체계 등도 살펴볼 계획이다. 특히 금융 당국이 성과급을 두고 어떤 방향을 제시할지 업계 안팎의 관심이 쏠린다. 현재 금융사 임원의 성과보수에 대해 '최소 40%'를 3년 이상 나눠서 지급하도록 하는 것 외에 특별한 제재는 없다.
금감원 전자공시시스템에 따르면 2016년 기준 김정태 하나금융지주 회장의 연봉은 13억2100만 원, 윤종규 KB금융 회장의 연봉은 10억2400만 원으로 나타났다. 조용병 신한금융 회장의 경우 같은 기간 은행장을 지내며 9억8500만 원의 급여를 받았다.
은행권은 직원들의 성과급 또한 높다는 지적을 받고 있다. 최근 금융 당국은 최근 4대 금융지주와 시중은행에 성과급 지급을 자제할 것을 경고한 것으로 알려졌다.
사상 최대 실적을 올리며 '리딩뱅크'를 되찾은 국민은행의 경우 직원들에게 연말 특별 보로금으로 기본급 200%를 지급했다. 또한 지난 1월에는 기본급 100%를 추가로 주기도 했다. 하나은행 역시 지난해 말 기본급 200%를 성과급으로 지급했고, 관리자급 이하 직원에게는 200만 원씩을 더 챙겨줬다.
우리은행의 경우 연봉을 1년에 18차례로 나눠주는데, 이를 기준으로 200% 규모의 성과급을 지급했다. 통상 3월에 성과급을 지급하던 신한은행은 연말에 성과급을 지급하긴 했으나 기존에 비해 다소 줄어든 것으로 전해졌다.
금융 당국은 이전부터 금융권의 '황제 연봉'을 주시해왔다. 금융권의 고액 성과급은 문재인 정부가 손 보려는 국정 운영 과제 중 하나이기도 하다. 최종구 금융위원장은 지난달 초 '금융혁신 추진방향'을 발표하면서 "채용비리, 황제연봉, 불완전판매 등 금융적폐를 적극적으로 청산하겠다"며 의지를 내비치기도 했다.
최흥식 금융감독원장도 지난해 12월 언론사 경제부장·금융부장이 참석한 간담회에서 "일반 직원과 최고 경영진의 보상 차이가 다소 지나치다는 생각을 하고 있다"며 "최고 경영진의 인센티브를 너무 줄이기보다 점진적으로 줄이는 게 좋을 것"이라고 말했다.
당국은 금융권의 고배당 정책을 두고도 곱지 않은 시선을 보내고 있다. 최 원장은 지난해 말 은행권에 고배당 자제를 요청했다. 민간 금융사의 배당정책은 자율 결정사항이나, 향후 바젤의 자본 규제 강화에 대비해 자본 확충이 필요하다는 것이다.
올해부터 은행권에 도입되는 새로운 국제회계기준(IFRS9)으로 인해 자본확충이 필요하다는 게 당국의 입장이다. 그동안 은행들은 손실이 발생할 때마다 충당금을 적립해왔지만, 새 회계기준 도입으로 손실 발생이 예상될 경우 충당금을 미리 쌓아야 하기 때문이다.
상황이 이렇다 보니 금융권은 사상 최대 실적을 냈음에도 오히려 고민이 깊어진 모양새다. 일각에서는 당국이 민간 금융회사의 지배구조부터 연봉, 배당까지 문제 삼고 있어 '관치'라는 시각도 나온다.
금융권의 한 관계자는 "실적이 꾸준히 좋아지는 상황에서 당국이 지나치게 간섭하는 느낌을 지울 수 없다"며 "다른 업권에 비해 유독 금융권에 다른 잣대를 적용하는 것 같다"고 말했다.
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