홈플러스 노사 임금 협약 마쳐…지난해 보다 평균 5.3% 올라
[더팩트 | 김민수 기자] 홈플러스 개별 노조가 회사 측과 올해 임금 협약에 최종 합의했다.
홈플러스는 21일 자사 홈플러스테스코㈜ 노사가 2015년 임금협약에 최종 합의했다고 밝혔다. 홈플러스는 기존 홈플러스㈜와 2008년 홈에버를 인수한 홈플러스테스코㈜ 2개 법인으로 구성돼 있다.
우선 회사는 소비침체와 영업규제 등으로 어려워진 경영환경 속에서도 예년보다 높은 임금 인상률을 보장, 7월 1일부로 담당(파트타임 근로자) 급여는 평균 5.3%, 선임 급여는 4.0% 인상키로 했다.
회사는 유통업계 처음으로 성과급 절반과 명절상여 일정부분을 기본급으로 전환하고, 시급제로 운영하던 담당의 급여체계를 정규직과 같은 월급제로 바꾸는 등 제도개선을 통해 직원들의 안정적인 가계 운영을 돕기로 했다고 설명했다. 특히 선임 임금 인상률은 2013년 2.0%, 2014년 2.5%였던 점을 감안하면 배 수준으로 올랐다고 강조했다.
이번 합의를 통해 내년 1월 1일부터 홈플러스테스코㈜ 직원들의 기본급이 급여에서 차지하는 비중은 선임 기준 기존 77%에서 88%로 확대된다.
월 고정 인건비로만 따지면 회사 측 지급 부담이 14%가량 높아지는 셈이다. 추가적으로 기본급 증가로 인해 직원들 퇴직금도 증가해 연간 총 임금 인상효과는 담당과 선임이 각각 6.8%, 6.0%에 이를 것으로 전망된다.
홈플러스 측은 시급제인 담당의 급여체계를 월급제로 전환함으로써 근무일수 증감에 상관 없이 안정적인 월소득을 확보할 수 있도록 돕는다는 방침이다. 이번 임금인상, 기본급 확대, 월급제 도입 등을 통해 홈플러스에 1년 근속한 8시간 근무 계산원 기준 월 급여는 기존 대비 최소 10% 이상 높아질 것으로 전망된다고 회사 측은 밝혔다.
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