[더팩트ㅣ나주=주남현 기자] 한국농어촌공사(KRC)가 지난 8일 'KRC 클린 웨이브 시즌2' 선포식을 갖고 조직 변화 혁신을 선언했다.

9일 한국농어촌공사에 따르면 이날 선포식은 김인중 사장과 김은식 노동조합 위원장, 윤소하 상임감사 등 임직원 500여 명이 참석한 가운데 시즌2 추진 방향 발표, 조직문화 우수사례 발표·시상, 노사 합동 선포식 순으로 진행됐다.

KRC 클린 웨이브는 청렴하고 존중하는 문화를 만들기 위한 조직문화 혁신으로 △개인의 변화(웨이브 1) △조직의 변화(웨이브 2) △모두의 변화(웨이브 3)로 이어지는 3개년 추진계획으로, 지난해에 이어 올해 두 번째 단계에 들어섰다.

먼저 공사는 클린 웨이브 시즌2의 핵심인 '조직의 변화' 추진 방향을 임직원과 공유하고 △투명하고 책임 있는 KRC △서로를 이해하는 케이알시KRC △지켜주고 자랑하는 케이알시KRC △공정한 시스템의 KRC를 4대 추진 방향으로 설정하고 15개 중점과제를 제시했다.

이어 조직문화 우수사례를 공유했다. 최우수상을 받은 전남지역본부는 기관 사칭 범죄에 대응하기 위해 사칭예방센터를 구축하고, 접수된 의심사례 20건에 대응해 실제 피해를 예방한 성과를 발표했다.

우수상을 받은 새만금산업단지사업단은 분양업무 전 과정에서 불공정 요인을 차단한 사례를, 전북지역본부 동진지사는 농지은행 인공지능 음성상담을 도입한 사례를 각각 소개했다.

합동 선포식에서는 사장과 노동조합 위원장, 상임감사, 인권리더 대표, 청년이사 등 5개 주체가 함께 4대 추진 방향의 실천을 다짐했다.

김인중 한국농어촌공사 사장은 "조직의 집중하고 공정성과 소통을 원칙으로 인사와 평가 등 조직 운영 전반을 살피고, 경영진이 먼저 현장을 찾아 직원의 목소리를 듣겠다"고 말했다.

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