[더팩트ㅣ이성락 기자] SK하이닉스 기술사무직 노조가 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안을 가결했지만, 전임직(생산직) 노조 측 부결로 인해 노사 협상 테이블이 다시 꾸려지게 됐다. 다만 업계에서는 이번 투표를 통해 보상체계 전환에 대한 공감대를 확인할 수 있었다는 점에서 의미가 크다는 의견이 나온다.

26일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조는 전날 오후 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표 내용을 공개했다. 결과는 조합원 66.2% 찬성 가결이었다.

같은 날 오전 전임직 노조는 합의안을 부결했지만, 기술사무직 노조는 과반의 찬성표를 던진 것이다. 앞서 전임직 노조 투표는 반대 7535표(50.08%), 찬성 7510표(49.92%)로, 단 25표 차 부결이었다.

전체 조합원으로 살펴보면, 총 1만6083명 중 1만5045명이 참여해 투표율 93.81%를 기록했다. 결과적으로 기술사무직에서는 찬성이 높게 나타난 반면, 전임직에서는 찬반이 사실상 양분돼 보상체계 전환에 대한 공감과 우려가 함께 확인됐다는 평가다.

잠정합의안에는 기본급 6.3% 인상과 복지포인트 확대, 교대 근무 수당 인상, 승진율 확대 등 처우 개선안이 포함됐다. 핵심은 이익분배금(PS) 지급 방식 개편으로, PS의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하되 자사주 지급분 중 40%는 당해 연도부터 매도 가능하고 20%는 1년 뒤·2년 뒤 각각 10%씩 이연되는 구조다.

특히 내년 초 지급되는 2026년도 PS는 당해 주식 지급분을 현금으로 선택할 수 있어 최대 80%까지 현금 수령이 가능하다. 개인의 선택권을 폭넓게 열어둔 점이 특징이다.

현재 기술사무직은 약 2만명 규모로 생산직 인력을 이미 앞지른 상태다. 신입·경력 채용 추이를 고려하면 향후 인원과 조직 내 비중, 역할의 중요도가 더욱 커질 것으로 예상된다. 이에 업계에서는 연구개발·설계·기술 스탭 등 회사의 핵심 직무를 담당하는 기술사무직 구성원들이 이번 변경안을 어떻게 받아들이는지 집단적으로 확인할 수 있었다는 점에서 상당한 무게감을 갖는다는 분석이 나온다.

업계 관계자는 "회사의 성과와 구성원 보상을 장기적으로 연동하는 방향에 대해 핵심 기술 인력이 먼저 신뢰를 보낸 것"이라고 밝혔다.

전임직의 경우에도 25표 차 초박빙 양상이었다. 조합원 절반이 찬성표를 던진 셈이다. 이번 변경의 취지와 구성원 실익에 대해 직군을 막론하고 상당한 공감대가 형성돼 있었음을 보여주는 대목이라는 해석이다.

물론 이번 투표 결과를 놓고 '직군 간 대립'으로 보긴 어렵다는 시각이 주를 이룬다. SK 사내 게시판과 사회관계망서비스(SNS)에서는 현금 대비 구조가 복잡한 주식 기반 보상에 대해 이연·매도 시점·세제 등 세부 내용의 이해도 편차가 컸던 것 아니냐는 반응이 흘러나온다.

이천 노조 선거를 앞둔 시점과 맞물려 온라인을 중심으로 찬반 프레임 위주의 논쟁이 과열되면서, 제도의 세부 내용이 충분히 전달되기 어려웠다는 지적도 제기된다. 일단 한번 부결시켜 보자는 막연한 정서가 일부 작용했다는 얘기도 있다. 생산직 노조 내부에서는 잠정합의안을 기술사무직만 먼저 확정 짓게 된 것 아니냐는 반응도 나오는 것으로 알려졌다.

변경안에 반대 입장을 밝혀 온 신설 통합노조도 이번 안에 대해서는 수용할 수밖에 없다는 취지로 내부에 공지한 것으로 전해졌다. 신설 통합노조는 현재 교섭권이 없으며, 내년 이후 조합원 명단 확인 절차 등을 거쳐야 교섭 참여가 가능할 것으로 보인다.

이번 잠정합의안에는 주가 변동성에 대한 보정이 이미 상당 수준 반영돼 있고, 기술사무직에서 가결이 이뤄진 만큼 회사가 추가 조건을 제시할 가능성은 크지 않다는 것이 업계의 대체적인 전망이다.

업계 관계자는 "전임직 노조는 2023년과 2024년에도 잠정합의안 부결 이후 사측과 재협상을 거쳐 최종 합의에 이른 전례가 있다"며 "노사는 이번에도 설명과 소통을 보강하는 과정을 거칠 것"이라고 내다봤다.

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