[더팩트ㅣ박지웅 기자] 기업 10곳 중 8곳이 올해 하반기 채용에 나설 계획인 것으로 나타났다. 다만 채용 인원과 예산은 크게 줄어든 반면 필요한 인력을 소규모로 연중 수시 채용하는 이른바 '롱테일(Long-Tail) 채용'이 확산하는 모습이다.
10일 잡코리아에 따르면 지난달 14일부터 31일까지 기업 인사 담당자 569명을 대상으로 '2026 하반기 채용 동향'을 조사한 결과, 응답자의 78.7%가 하반기 채용 계획이 있다고 답했다. 지난해 조사(78.3%)와 비슷한 수준이다.
채용 계획이 있는 기업 가운데 61.2%는 '부서·직무 단위의 일부 충원'을 계획했고, '전사 차원의 채용'은 17.6%에 그쳤다. 채용 계획이 '미정'이라는 응답은 17.0%, '계획 없음'은 4.2%였다.
채용 의지는 유지됐지만 규모는 축소됐다. 하반기 채용 예정 인원을 '10명 이하'라고 답한 기업은 78.9%로 전년보다 18.4%포인트 늘었다. 반면 '11~30명'은 8.6%, '101명 이상'은 2.8%로 각각 전년 대비 10.2%포인트, 4.5%포인트 감소했다.
채용 예산도 줄었다. '300만원 미만'을 계획한 기업은 74.3%로 전년 대비 37.5%포인트 증가했다. '100만원 미만'은 37.2%였으며 아예 예산을 집행하지 않겠다는 기업도 22.8%에 달했다. 반면 '1000만원 이상'을 집행하겠다는 기업은 13.2%로 24.3%포인트 감소했다.
채용 시기도 특정 시즌에 집중하기보다 연중 분산되는 추세다. '하반기 상시 채용'이 42.6%로 가장 많았으며 '7~9월' 29.2%, '10~12월' 17.4%, '미정' 10.8% 순이었다.
잡코리아는 이처럼 대규모 공채 대신 필요한 인력을 소규모로 수시 충원하는 흐름을 '롱테일 채용'으로 정의했다.
채용 규모와 예산이 축소되면서 인공지능(AI)을 활용해 채용 효율성을 높이려는 움직임도 확산하고 있다. 채용 업무에 AI를 활용한다는 응답은 80.8%로 전년보다 46.6%포인트 급증했다. 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 응답도 33.2%였다.
잡코리아 관계자는 "채용을 하겠다는 기업 비율은 지난해와 비슷하지만, 그 규모와 집행 예산은 뚜렷하게 줄었다"며 "소규모·상시 채용이 확대되는 환경에서는 지원자와 직무, 조직을 정확히 연결하는 매칭 효율과 캠페인 운영의 유연성 확보가 성과를 좌우하게 될 것"이라고 말했다.