[더팩트｜황준익 기자] HDC그룹이 창사 50주년을 맞아 젊은 리더 발탁으로 미래 성장 주도하겠다는 포부를 드러냈다.

HDC그룹은 26일 2026년 정기 임원인사를 단행했다.

우선 HDC그룹은 전문성과 현장 경험을 두루 갖춘 경영진을 주요 계열사에 배치했다. 통영에코파워에는 초기 개발 단계부터 사업을 주도해 온 김영한 신임 대표이사가 취임해 발전 및 친환경 에너지 사업을 본격화한다. HDC랩스에는 최선영 대표이사 직무대행을 선임했다.

부산컨테이너터미널에는 항만 개발·운영 경험이 풍부한 이종원 대표이사가, HDC현대PCE에는 엔지니어 출신 김상균 대표이사가 각각 선임돼 항만 물류 사업 확장과 건설 생산기술 혁신을 주도하게 된다. 이로써 통영에코파워, HDC랩스, 부산컨테이너터미널, HDC현대PCE 등 4개 계열사의 CEO를 교체해 그룹의 미래 성장 기반을 확고히 했다.

HDC그룹은 "내년도 창사 50주년을 맞아 그룹의 지속가능한 성장체계 구축에 초점을 두고 이뤄졌다"며 "특히 젊은 리더 및 기술 인재 발탁과 더불어 AI, 에너지, 항만, 기술 기반 제조 등 핵심 계열사 CEO를 대폭 교체해 신사업 추진 동력을 강화한 것이 특징"이라고 설명했다.

HDC현대산업개발은 CSO, 건축본부, 인프라본부에 전문역량을 갖춘 리더십 체계를 구축했다. 각 사업 분야별 주요 핵심 보직에 실무형 젊은 리더를 전진 배치해 조직의 실행력을 확보했다. 이를 위해 미래 성장을 견인할 신규 임원 9명 중 5명을 3040세대로 전격 발탁했고 기술 엔지니어 부문에서 여성 임원을 신규 선임 및 승진시켜 여성 리더십을 강화했다. 이로써 전체 임원 38명 중 40대 이하 임원이 6명에서 12명으로 두 배 증가했다. 80년대생 임원은 6명(16%)으로 확대됐다. 정몽규 HDC그룹 회장의 차남 정원선 상무보도 승진과 함께 HDC현대산업개발 DXT실장으로 임명됐다.

HDC그룹 관계자는 "이번 인사를 통해 미래사업 중심의 포트폴리오 확장에 더욱 속도를 높이고 에너지와 AI 기술 기반의 지속 가능한 기업가치 제고에 주력할 방침"이라고 말했다.

plusik@tf.co.kr