[더팩트ㅣ전남광주=조효근 기자] 전남광주시 남구가 언론홍보팀장과 기업지원팀장 등 6급 상당의 임기제공무원 채용을 추진하자 공무원노조가 반발하고 나섰다.
공무원노조는 기존 일반직 공무원의 승진 기회가 줄어들 수 있다며 채용 재검토를 요구하는 반면, 남구는 전문성 확보를 위한 조치라는 입장이다.
11일 전국공무원노동조합 광주지역본부 남구지부에 따르면 노조는 전날 입장문을 내고 남구가 추진하는 6급 상당 임기제공무원 채용 계획을 재검토해야 한다고 촉구했다.
앞서 남구는 지난달 27일 언론홍보팀장과 기업지원팀장 각 1명을 2년 임기의 지방행정주사 일반임기제로 채용하는 임용시험 계획을 공고했다.
노조는 두 직위가 그동안 일반직 공무원들이 담당해 온 업무인 만큼 외부 인력 채용이 필요한 이유와 전문성에 대한 구체적인 근거가 제시돼야 한다고 주장했다.
특히 6급 팀장급 직위에 외부 인력을 채용할 경우 내부 공무원의 승진과 보직 기회가 줄어들고, 하위 직급의 승진에도 영향을 줄 수 있다고 우려했다.
채용 과정에서 노사 간 사전 협의가 이뤄지지 않았다는 점도 문제 삼았다.
노조에 따르면 지난 2018년 홍보팀과 비서실 임기제 채용을 둘러싼 갈등 이후 남구와 노조는 임기제·공무직 자체 채용 시 사전에 충분히 협의하기로 합의했다.
그러나 이번 채용은 별도의 협의 없이 추진됐다며 김병내 남구청장에게 기존 노사 합의를 존중하고 채용 필요성을 설명할 것을 요구했다.
노조는 5급 개방형 직위와 달리 6급 임기제 채용은 외부 인력 선발의 필요성을 검토하는 별도 심의절차가 없다는 점에서도 신중한 접근이 필요하다고 강조했다.
다만, 임기제공무원 채용 자체를 반대하는 것은 아니며, 조직 구성원들이 납득할 수 있는 채용 근거와 절차가 마련돼야 한다는 입장이다.
이에 남구는 행정 전문성을 높이기 위해 민간 경험을 갖춘 인재를 영입할 필요가 있다고 설명했다.
남구 관계자는 기업지원팀장 채용과 관련해 최근 반도체 배후단지 조성 등 기업 유치 업무의 중요성이 커지고 있는 만큼 기업 근무 경험을 갖춘 전문가의 역할이 필요하다고 밝혔다.
언론홍보팀장 직위에 대해서도 외부 전문가를 채용해 인사철 승진 압박을 차단하고 업무의 객관성과 전문성을 높이기 위한 결정이라고 설명했다.
남구는 외부 인력 채용의 필요성을 강조하고 있지만 노조는 내부 승진 기회와 노사 합의 이행 문제를 제기하고 있어 채용 절차를 둘러싼 논란이 이어지고 있다.