[더팩트ㅣ안동=김성권 기자] 경북 안동시 시설관리공단의 2026년도 신규 직원 공개경쟁 채용 과정에서 공정성 논란이 제기되면서 채용 절차 전반에 대한 객관적인 검증이 필요하다는 목소리가 안동시의회에서 나왔다.
김새롬 안동시의회 의원(더불어민주당, 송하·서후·북후)은 9일 열린 제269회 제1차 정례회 제1차 본회의에서 5분 자유발언을 통해 시설관리공단 청소년8급 직원 채용과 관련한 공정성 문제를 지적하고, 면접위원 선정부터 평가까지 채용절차 전반에 대한 자료 공개와 검증을 촉구했다.
이번 논란은 지난 2월 진행된 청소년 8급 직원 채용 과정에서 당시 안동시장 소통비서관으로 근무했던 인사의 자녀가 최종합격자에 포함된 사실이 알려지면서 불거졌다.
여기에 면접위원 일부가 해당 인사와 일정한 인연이 있는 것으로 확인되면서 채용 과정의 공정성에 대한 의문이 제기됐다.
김 의원은 이와 관련해 현재 경찰 수사가 진행 중인 것으로 파악하고 있다고 밝혔다.
다만, 김 의원은 이러한 정황만으로 특혜채용이나 면접평가의 부당성을 단정해서는 안 된다고 선을 그었다.
김 의원은 "이번 문제의 핵심은 특정 개인이 아니라 공공기관이 지켜야 할 채용 절차가 제대로 작동했는지를 확인하는 것"이라며 "개인에 대한 의혹을 키우기보다 채용 과정에서 마련된 공정성 확보 장치가 실제로 작동했는지를 자료와 사실을 통해 확인하는 것이 우선"이라고 강조했다.
특히 이번 채용에서는 필기시험 응시자 6명 전원이 면접에 진출하면서 면접평가가 최종합격자를 결정하는 데 중요한 절차였다는 점을 짚었다.
이에 따라 면접위원이 어떤 절차를 거쳐 선정됐는지, 평가 과정에서 이해관계가 있는 위원이 적절하게 배제됐는지, 응시자별 평가가 객관적으로 이뤄졌는지를 확인할 필요가 있다는 주장이다.
김 의원은 안동시와 시설관리공단에 △면접위원 후보군 구성 및 추천·선정 과정 △면접위원별·응시자별·평가항목별 원점수 등 면접평가 자료 △면접위원의 이해관계 확인 및 제척·회피 절차 관련 자료 등을 요구했다.
또 당시 소통비서관의 자녀가 안동시 산하기관 채용에 지원해 최종합격하기까지 친인척 채용이나 이해관계와 관련한 별도의 신고·확인 규정이 있었는지도 살펴보겠다고 밝혔다. 관련 규정이 있었다면 실제 절차가 제대로 이행됐는지도 확인하겠다는 입장이다.
김 의원은 경찰 수사와 의회의 역할은 구분해야 한다고 강조했다.
김 의원은 "수사를 통해 밝혀져야 할 부분은 수사기관의 판단을 지켜보겠다"면서도 "면접위원 선정과 제척·회피, 면접평가 등 공공기관의 채용 절차가 적정했는지를 확인하는 것은 의회가 해야 할 일"이라고 말했다.
이어 채용 과정에 문제가 없는 것으로 확인될 경우 그 사실 역시 시민들에게 명확히 알려 합격자와 면접위원에게 불필요한 의혹이 남지 않도록 해야 한다고 강조했다.
반대로 자료 검토 과정에서 납득하기 어려운 사실이 추가로 확인될 경우에는 감사원 등 관계기관에 객관적인 검증을 요청하겠다는 뜻도 밝혔다.
김 의원은 "의문이 있다면 확인하고, 문제가 있다면 바로잡고, 문제가 없다면 그 사실 또한 분명하게 밝히는 것이 행정을 감시하는 의회의 책임"이라며 "정치적 판단이나 개인적인 감정이 아니라 자료와 사실을 기준으로 이번 채용 과정을 확인하겠다"고 말했다.
이번 사안은 경찰 수사가 진행 중인 만큼 수사 결과에 따라 사실관계가 달라질 가능성이 있어, 현재 제기된 의혹만으로 특혜채용 여부를 단정하기보다는 실제 채용절차와 평가자료에 대한 객관적인 확인이 필요하다는 지적이 나온다.
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