[더팩트ㅣ대전=정예준 기자] 국방부 인적자원개발과가 27일과 28일 전북 고창 웰파크호텔에서 군특성화고등학교 교장단 세미나를 열고 미래형 국방기술인력 양성을 위한 혁신 방향을 모색했다.

이번 세미나는 '새 시대에 맞는 국방기술인력 정예화를 위한 혁신 방향'을 주제로, 제도 개선과 교육과정 개편 방안을 집중 논의했다.

현재 전국에는 44개 군특성화고가 운영되고 있으며, 정보통신·기갑·항공정비·조리 등 다양한 군 특기를 중심으로 전문 기술교육을 제공하고 있다.

학생들은 졸업과 동시에 입대해 전문병 또는 임기제 부사관으로 복무하며 이후 장기 복무나 민간 취업으로 진출할 수 있다.

발제자로 나선 김용랑 전 동아마이스터고 교장은 "임기제 부사관의 명칭을 기술부사관으로 바꾸는 등 제도 개선이 필요하다"며 "병 복무 12개월 후 조기 임관이 가능하도록 법 개정을 추진해야 한다"고 제안했다.

또한 군특성화고 졸업생들의 취업률 산정 방식 개선과 실습 장비 확충도 과제로 꼽았다.

최창원 전 경북소프트웨어고 교장은 학교장의 리더십과 교장단협의회의 필요성을 강조했다. 그는 "교장단협의회가 정책 대응과 교육 품질 제고의 창구가 되어야 한다"며 "군·산·학 협력 네트워크를 강화해 우수 인재를 양성해야 한다"고 말했다.

김보곤 전 강호항공고 교장은 교육과정 개편의 필요성을 강조하며 "드론, 로봇, AI, 빅데이터 등 첨단 병과를 신설해 미래형 군을 대비해야 한다"고 제안했다. 특히 군 요구 역량과 학교 교육 간의 괴리를 해소하기 위해 표준화된 교재·교보재 개발과 군-학교 공동 교육과정 운영을 주문했다.

참석자들은 한목소리로 국회 차원의 제도적 지원을 촉구했다. 교장단은 "군특성화고 교육지원센터 설립을 위한 법제화가 필요하다"며 "독립적 행정·예산 지원 기구가 마련돼야 교육 현장의 성과가 극대화될 수 있다"고 말했다.

임창훈 국방부 기능인적자원양성관은 "군특성화고는 단순한 직업계고가 아니라 국가 안보와 미래 인력 전략에 직결된 사업"이라며 "향후 국회와 협력해 제도 개선을 추진하겠다"고 말했다.

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