[더팩트ㅣ설상미 기자] 서울시 중장년의 구직 목적은 생계유지가 대부분인 것으로 나타났다. 임금을 놓고는 구직자들와 기업의 시각에 차이가 있는 것으로 조사됐다.
조태준 서울대 교수가 23일 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 '서울시 중장년 정책포럼 2025'에서 발표한 서울시 중장년 일자리 수요조사 결과, 구직 목적 1순위는 '생계유지(82.3%)'로 집계됐다.
1만 명 구직자와 450개 기업을 대상으로 한 이번 조사에 따르면 평균 희망 임금은 381만 원, 현실적으로 수용 가능한 임금은 331만 원으로 나타났다. 반면 정흥준 서울과기대 교수가 발표한 '기업 수요조사'에서는 중장년 정규직 채용 의향이 57.1%였으나, 제공 가능한 임금은 200만~300만 원 미만 구간이 가장 많아 구직자와 기업 간의 눈높이 차이가 확인됐다.
서울시가 개최한 이날 포럼에서는 중장년 정책 관련 기관, 전문가, 연구기관, 기업 관계자 등 150여 명이 참석했다.
기조강연을 맡은 이철희 서울대 교수는 △민간 시장과 중장년을 연결하는 공공의 역할 확대 △중장년 정책을 비용이 아닌 미래 성장 동력으로 보는 재정의 확대 △40·50·60대 생애주기별 맞춤형 정책의 확대 △데이터 기반 매칭 시스템 등 인프라 확대 등을 서울시의 과제로 제시했다.
조태준 교수는 이번 조사가 재직자까지 포함한 국내 지자체 최대 규모 조사라는 점을 강조했다. 서울의 중장년 약 350만 명 중 83%인 289만 명이 5년 내 경제활동 변화를 고려하는 것으로 나타났다. 40대는 기술 역량 강화, 50대는 경력 전환과 재취업, 60대는 사회공헌과 시간제 일자리 선호 등 뚜렷한 세대별 차이가 확인돼 세대·유형별 맞춤형 정책 설계의 필요성신이 입증됐다고 분석했다.
정흥준 교수는 '기업의 중장년 채용 수요 및 제도 인식 조사'를 통해 기업이 즉시 현장에 투입 가능한 인재를 원하고 있다고 분석했다. 또한, 기업들은 정책적 해법으로 고용지원금, 직무훈련, 맞춤형 인재 매칭 등 직접적인 인센티브 확대를 제안한 것으로 나타났다.
이날 공개된 데이터 분석을 토대로 구체적인 실행 로드맵도 제시됐다. 최영섭 한국기술교육대 교수는 개인의 경력 진단-맞춤형 훈련-기업의 일자리 확대로 이어지는 3단계 선순환 구조의 서울형 일자리 생태계 로드맵을 발표해, 중장년이 안정적으로 역량을 발휘하고 기업은 숙련 인력을 확보할 수 있는 상생 모델을 제안했다.
강소랑 서울시50플러스재단 팀장은 △중장년 고용창출의 확대, N차 취업시장의 안착 지원 △생애주기 기반 경력 전환 지원체계 구축 △수요–공급 매칭형 고용 생태계 조성 △유연한 노동시장 조성 △생계보장형 사회참여 일자리 내실화 등 중장년 경제활동 활성화를 위한 5대 정책방향을 제시했다.
오세훈 시장은 개회사를 통해 "서울시의 중장년 정책은 선택이 아니라 대한민국의 지속가능성을 위한 필수 과제"라며, "중장년취업사관학교 설립, 세대별 맞춤형 일자리 지원 등 종합적인 지원을 통해 중장년이 다시 빛나는 미래를 만들겠다"고 밝혔다.