[더팩트ㅣ이한림 기자] 삼성전자 노사가 반도체(DS) 부문 사업성과의 10.5%를 성과급 재원으로 활용하는 보상안에 합의하면서 최대 6억원 수준의 성과급이 지급된다. 적자가 유력한 비메모리 부문도 최소 1억6000만원의 성과급을 받을 전망이다.
21일 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 유지하면서 DS부문 특별경영성과급 제도를 새로 도입하기로 했다. 특별경영성과급 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%로 정하고 지급 상한은 두지 않았다. 재원은 부문 40%, 사업부 60% 비율로 배분된다.
이에 노사 합의 사업성과를 올해 삼성전자의 영업이익 전망치인 약 300조원으로 기준으로 적용하면 총 31조5000억원 규모의 성과급 재원이 마련된다. DS부문 임직원은 7만8000명으로, 40%를 기준으로 환산하면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원 수준의 성과급이 지급된다.
여기에 사업부별로 배분되는 나머지 60%를 반영하면 메모리사업부 직원은 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받을 수 있다. 메모리사업부는 기존 OPI까지 포함하면 연봉 1억원(세전) 기준 최대 6억원가량의 성과급 수령이 가능하다.
다만 적자가 예상되는 비메모리 사업부는 OPi 지급 대상에서 제외될 가능성이 있다.
특별경영성과급은 전액 자사주로 지급된다. 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각해야 하며 나머지는 각 1년, 2년간 매각이 제한되는 형태다.
삼성전자 노사는 초과이익성과급과 특별경영성과급이 더해진 새로운 성과급 제도를 향후 10년간 운영하기로 합의했다. DS부문의 경우 2026년부터 2028년까지 영업이익 200조원, 2029년부터 2035년에는 연간 100조원 달성이 조건이다.
올해 평균 임금 인상률은 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%)로 결정됐다. 사내주택 대부 확대와 자녀 출산 경조금 인상, 완제품(DX)부문과 고객서비스(CSS)사업팀 대상 자사주 지급 등 복지 방안도 함께 마련됐다.