[더팩트ㅣ이성락 기자] 삼성전자 노사가 사후조정 절차를 진행하고 있는 가운데, 노조가 성과급 상한 폐지 제도화 등 기존 입장을 굽히지 않아 협상이 난항을 겪고 있는 것으로 알려졌다.

12일 재계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 회의를 진행하고 있다.

양측은 회의를 통해 성과급 산정 방식을 다루고 있다. 그러나 성과급 일률 보상 제도화를 놓고 입장차가 좁혀지지 않고 있는 것으로 파악된다.

노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 연봉의 50% 수준인 성과급 상한을 폐지하는 내용을 제도화해 달라고 요구하고 있다. 전날 1차 회의 때와 동일하다.

최승호 초기업노조삼성전자지부 위원장은 앞서 "노조의 입장은 변함이 없다. 명확하게 제도화 관점에서 보고 있다"며 "회사가 제도화에 대한 입장을 내놓지 않으면 조정은 쉽지 않을 것"이라고 밝힌 바 있다.

반대로 사측은 상한 폐지와 '영업이익의 N%'식의 일률적인 성과급 지급 등은 받아들일 수 없다는 입장인 것으로 전해졌다. 다만 특별포상을 하는 방식의 제도화 방안을 제시하고 있는 것으로 알려졌다.

사측이 성과급 일률 보상 제도화에 반대하는 이유는 반도체가 대표적인 사이클 산업이기 때문이다. 회사 입장에서는 반도체 업황이 꺾이는 상황에 대한 대비와 경쟁력 유지 차원에서 비용을 탄력적으로 운영해야 하는데, 성과급 구조를 고정하는 것은 이러한 유연성이 떨어뜨리는 행위라는 평가다.

팽팽한 줄다리기 협상이 계속되면서 조정이 이날 종료되지 않을 것이란 관측도 제기된다. 회의가 11~12일 이틀 동안 예정돼 있지만, 당초 사후조정은 처리 기한을 제한하지 않는다.

협상이 결렬된다면 노조는 즉시 총파업 준비에 속도를 낼 전망이다. 노조는 협상 결렬 시 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총파업에 돌입한다는 계획이다.

최 위원장은 "조합원이 만족할 결과가 나오지 않는다면, 망설임 없이 총파업에 나서겠다"며 "현재 총파업 준비에도 차질이 없다"고 말했다.

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