한국경영자총협회(회장 박병원)가 기업들에 올해 임금인상률 가이드라인을 제시했다.

경총은 5일 '2015년 경영계 임금조정 권고'를 발표하고 올해 기업들이 1.6% 범위 안에서 임금을 조정할 것을 권고했다. 또한 임금 양극화가 심화되고 있음을 고려해 성과가 좋은 기업도 큰 폭의 임금 인상을 자제할 것을 당부했다.

경총은 "올해 임금은 국민경제생산성을 고려해 1.6% 범위에서 조정하는 것을 원칙으로 하되, 여기에는 통상임금, 60살 정년의무화 등 노동시장 제도변화로 인한 임금 상승분이 포함되므로 최종 임금조정률은 이를 고려해 결정해야 한다"고 했다.

또한 경총은 "제도변화로 임금인상분이 1.6%를 초과하는 기업은 임금을 동결할 것을 권고한다"고 덧붙였다.

아울러 대기업, 정규직 근로자와 중소기업, 비정규직 근로자 간 임금 격차가 심화되고 있다고 지적했다. 이로 인해 임금 수준이 높은 대기업과 성과가 좋은 기업도 임금인상을 최대한 자제하고 그 재원으로 노동시장 이중구조를 해결해 달라고 당부했다. 동시에 고용률 70% 달성을 위한 기반을 마련해줄 것을 요청했다.

하지만 경총의 가이드라인은 전날 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 한 발언과 대치된다.

최 부총리는 4일 국가경영전략연구원의 포럼 강연에서 미국과 일본의 사례를 들며 "적정 수준의 임금 인상이 일어나지 않는다면 내수가 살아날 수 없다"고 말한 바 있다. 또한 "현 정부에서 최저임금 인상률을 연간 7%대로 올렸다"며 올해도 최저임금을 빠른 속도로 올릴 수밖에 없는 상황"이라고 설명했다.

[더팩트ㅣ임준형 기자 nimitoa@tf.co.kr]